Gestão de Pessoas

Microgerenciamento e os tipos de gestores que você não quer ser

10 min de leitura | 24 de outubro 2023

Microgerenciamento é um dos principais obstáculos à liderança eficaz. Liderar uma equipe é uma tarefa desafiadora e recompensadora, e a habilidade de liderança desempenha um papel crucial na determinação do sucesso da equipe e, consequentemente, da organização como um todo. 

Enquanto uma liderança eficaz envolve inspirar, motivar e guiar a equipe para alcançar metas e objetivos, o microgerenciamento, infelizmente, é um comportamento tóxico que pode minar esse processo. 

Neste artigo, exploraremos os diferentes tipos de gestores que você definitivamente não quer ser, com foco no microgerenciamento, e discutiremos como evitar essa armadilha com a ajuda da plataforma FlowUp.

 

O problema de microgerenciar

A liderança eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer equipe ou organização. Um líder que inspira confiança, motiva a equipe e promove um ambiente de trabalho saudável é um ativo valioso. Por outro lado, líderes que adotam comportamentos tóxicos podem minar a moral da equipe, prejudicar a produtividade e, em última instância, prejudicar o sucesso da organização.

Entre os comportamentos tóxicos mais comuns, o microgerenciamento se destaca como um problema grave. O microgerenciamento envolve o monitoramento excessivo e o controle minucioso de cada aspecto do trabalho dos funcionários. Isso não apenas prejudica a confiança e a autonomia dos membros da equipe, mas também impede o crescimento e o desenvolvimento profissional deles. Vamos explorar como evitar esse comportamento prejudicial e os tipos de gestores que devem ser evitados.

Quer entender um pouco mais sobre os tipos de liderança e suas diferença?

Então leia nosso artigo completo: Conheça 5 tipos de liderança e entenda qual é o seu perfil!

 

Liderança Tóxica x Liderança Positiva

Antes de mergulharmos nos tipos de gestores prejudiciais, é importante entender a diferença entre liderança tóxica e liderança positiva.

A liderança tóxica é caracterizada por práticas de gestão prejudiciais, como o microgerenciamento, falta de comunicação, desconsideração pelas necessidades e opiniões dos membros da equipe e falta de apoio ao desenvolvimento profissional. Esses líderes geralmente inspiram medo, desconfiança e insatisfação entre os funcionários.

Por outro lado, a liderança positiva se baseia em princípios como confiança, empatia, comunicação eficaz, apoio ao desenvolvimento profissional da equipe e reconhecimento de suas contribuições. Essa abordagem não apenas aumenta a satisfação dos funcionários, mas também melhora o desempenho da equipe e a capacidade de alcançar metas organizacionais.

Para ser um gestor eficaz, é crucial adotar uma abordagem de liderança positiva e evitar os comportamentos de um líder tóxico.

E que tal realizar um teste rápido que pode indicar qual tipo de liderança você tem praticado?

Veja em: Líder ou chefe: faça o quiz e descubra o que você é 

 

Tipos de Gestores que Você NÃO Quer Ser

Agora, vamos explorar alguns dos tipos de gestores que você definitivamente não quer ser:

1. O Microgerente

O microgerente é o gestor que não consegue deixar os funcionários trabalharem sem sua supervisão constante. Eles se envolvem em cada detalhe do trabalho de seus subordinados, desconfiam das habilidades de sua equipe e desgastam a moral dos colaboradores. O resultado é uma equipe desmotivada e sufocada pela falta de autonomia.

2. O Autocrático

O gestor autocrático toma todas as decisões sem consultar a equipe. Eles acreditam que sabem melhor e não consideram as opiniões dos membros da equipe. Essa abordagem mina a confiança e a cooperação dentro da equipe, resultando em funcionários desengajados.

3. O Desinteressado

Este gestor não demonstra interesse pelo bem-estar e crescimento de sua equipe. Eles raramente oferecem feedback ou suporte, deixando os funcionários à deriva. A falta de orientação e apoio pode resultar em baixa produtividade e desmotivação.

4. O Manipulador

O manipulador é aquele gestor que tenta controlar e influenciar sua equipe através de táticas manipulativas. Eles usam estratégias como chantagem emocional e jogos mentais para alcançar seus objetivos, prejudicando a confiança e prejudicando as relações interpessoais na equipe.

5. O Incoerente

A falta de consistência é a marca registrada deste tipo de gestor. Eles mudam de ideia constantemente, estabelecem regras arbitrárias e, como resultado, causam confusão e desorientação na equipe. A falta de direção clara pode levar a erros e ineficiência no trabalho.

Como Evitar o Microgerenciamento

Agora que identificamos os tipos de gestores que você quer evitar ser, é crucial entender como podemos evitar o microgerenciamento, um dos comportamentos mais prejudiciais. 

O Microgerenciamento e Seus Efeitos Nocivos

O microgerenciamento é prejudicial por várias razões. Em primeiro lugar, ele mina a autonomia da equipe, resultando em menor motivação e produtividade. Os funcionários se sentem incapazes de tomar decisões por conta própria, o que leva a uma sensação de desvalorização. Além disso, o microgerenciamento consome um tempo valioso, tanto do gestor quanto da equipe, em atividades que poderiam ser melhor direcionadas para tarefas mais estratégicas e criativas.

Como o FlowUp Pode Ajudar

O FlowUp é uma plataforma de gestão de equipes e projetos que oferece diversas funcionalidades que podem ajudar a evitar o microgerenciamento:

 

Quadros Kanban

A funcionalidade de Quadros Kanban permite uma distribuição eficiente de tarefas e uma melhor visualização do progresso do projeto. Cada membro da equipe pode ver claramente as tarefas atribuídas a eles e o status atual de cada uma. Isso reduz a necessidade de intervenção constante, pois a equipe pode se auto-gerenciar de maneira mais eficaz.

Leia mais sobre este tema em: Kanban: Guia completo

 

Timesheet

O controle de tempo é uma ferramenta fundamental para o acompanhamento do trabalho sem recorrer ao microgerenciamento. Com o Timesheet do FlowUp, você pode monitorar o tempo gasto em cada tarefa, identificar gargalos e ajustar o planejamento conforme necessário. Isso proporciona uma visão objetiva do progresso do trabalho.

Leia mais sobre este tema: O que é Timesheet? Veja como ele pode ajudar a sua empresa.

 

Relatórios de Produtividade

Os relatórios de produtividade fornecidos pelo FlowUp oferecem dados claros sobre o desempenho da equipe. Você pode identificar áreas de melhoria e tomar decisões informadas sem interferir no trabalho diário. Esses relatórios são uma ferramenta valiosa para aprimorar a eficiência e a eficácia da equipe.

Leia mais sobre este tema em: 15 relatórios mais importantes e dicas para elaborá-los.

 

Gestão Síncrona e Assíncrona

O FlowUp oferece opções para comunicação em tempo real e mensagens assíncronas. Isso permite que a equipe colabore de maneira eficaz sem interrupções constantes. A comunicação assíncrona é especialmente útil para equipes distribuídas ou com fusos horários diferentes, permitindo que todos contribuam de acordo com sua disponibilidade.

Leia mais sobre este tema em: Comunicação assíncrona e síncrona: o que é e como utilizar 

 

Teste o FlowUp Gratuitamente

Lembre-se de que, para ser um gestor eficaz, é fundamental evitar o microgerenciamento. Com as ferramentas certas, como o FlowUp, você pode se tornar o gestor que inspira, motiva e guia sua equipe para alcançar resultados extraordinários. Convidamos você a experimentar o FlowUp gratuitamente e descobrir como essa ferramenta pode ajudá-lo a se tornar um líder mais eficaz, evitando o microgerenciamento e promovendo uma liderança positiva em sua equipe. Clique no botão abaixo para experimentar!

 

Teste grátis

 

Em conclusão, a liderança eficaz é uma habilidade essencial que requer evitar comportamentos tóxicos, como o microgerenciamento. Com as ferramentas e práticas corretas, você pode se tornar o líder que sua equipe deseja, inspirando confiança, motivando o crescimento e alcançando o sucesso. O FlowUp é uma ferramenta valiosa que o ajudará a trilhar esse caminho.

 

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