{"id":15652,"date":"2022-12-07T14:53:21","date_gmt":"2022-12-07T17:53:21","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=15652"},"modified":"2023-12-06T13:36:08","modified_gmt":"2023-12-06T16:36:08","slug":"6-ferramentas-de-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/6-ferramentas-de-feedback\/","title":{"rendered":"6 ferramentas de feedback que v\u00e3o potencializar sua gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Uma empresa \u00e9 feita de pessoas. Para que o trabalho funcione da maneira esperada e gere resultados, cada uma delas precisa cumprir com seus pap\u00e9is e estar alinhada com a pr\u00f3pria equipe e com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span>Cabe \u00e0 lideran\u00e7a de pessoas, portanto, avaliar a trajet\u00f3ria de cada colaborador para entender como essa pe\u00e7a est\u00e1 fazendo parte do todo, de forma entender sua produtividade, apontar necessidades de melhoria e reconhecer os principais \u00eaxitos.\u00a0<\/span>O ritual do feedback \u00e9 praticado em grande parte das empresas atualmente e visa transformar essa necessidade em uma rotina, que prev\u00ea encontros regulares entre liderado e lideran\u00e7a para que esses pontos sejam analisados em conjunto. No que se diz respeito ao feedback, existem diversas ferramentas que podem ser essenciais para otimizar esse processo.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 incomum, no entanto, que gestores tenham d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o a qual \u00e9 a melhor forma de realizar esse acompanhamento e, nesse caso, as ferramentas de feedback podem se tornar grandes aliadas. Leia este artigo para entender a import\u00e2ncia do feedback e conhecer seis ferramentas que podem potencializar sua gest\u00e3o de pessoas!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>O que \u00e9 o feedback\u00a0<\/b><\/h2>\n

Apesar de haver registros de que o termo feedback j\u00e1 era utilizado na \u00e9poca da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial para entender o funcionamento das m\u00e1quinas, o conceito se popularizou no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es humanas dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse caso, o feedback diz respeito a opini\u00f5es a respeito do conhecimento t\u00e9cnico de um colaborador, da sua produtividade e de seus comportamentos e habilidades socioemocionais. Embora costume ser muito pautado na avalia\u00e7\u00e3o de pontos positivos e negativos de um funcion\u00e1rio, o principal objetivo de um feedback \u00e9 a melhoria cont\u00ednua, que visa o aperfei\u00e7oamento do profissional e do time como um todo.<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

Qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia?<\/b><\/h3>\n

O feedback contribui para o desenvolvimento dos colaboradores, alinhando expectativas e resultados para maximizar a produtividade das equipes. Tamb\u00e9m promove uma comunica\u00e7\u00e3o essencial entre colaborador e lideran\u00e7a, incentivando a participa\u00e7\u00e3o ativa do funcion\u00e1rio na express\u00e3o de suas experi\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O feedback ainda abre um canal de comunica\u00e7\u00e3o fundamental entre um colaborador e sua lideran\u00e7a: o ideal \u00e9 que a conversa n\u00e3o seja unilateral. L\u00edderes eficazes est\u00e3o abertos a ouvir seus subordinados.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante, ainda, ter em mente que as avalia\u00e7\u00f5es positivas s\u00e3o t\u00e3o essenciais quanto as negativas. Muitos l\u00edderes acabam se equivocando ao focar o processo de feedback em elencar apenas o que devem ser melhorado e deixam de lado a necessidade de trazer retornos positivos para os colaboradores \u2013 o que faz com que eles n\u00e3o se sintam vistos e, com isso, fiquem desmotivados, t\u00eam sua produtividade reduzida e muito mais chances de buscar novas oportunidades.<\/span><\/p>\n

Por fim, as avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e de comunica\u00e7\u00e3o aberta tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por aumentar o v\u00ednculo entre os liderados e seus l\u00edderes e, consequentemente, com a empresa de maneira geral.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n