{"id":15245,"date":"2022-04-07T10:46:51","date_gmt":"2022-04-07T13:46:51","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=15245"},"modified":"2025-11-18T10:59:03","modified_gmt":"2025-11-18T13:59:03","slug":"10-tecnicas-de-brainstorming","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/10-tecnicas-de-brainstorming\/","title":{"rendered":"10 t\u00e9cnicas de brainstorming para usar com sua equipe"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem n\u00e3o gosta de ter uma boa ideia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Equipes de trabalho ent\u00e3o se debatem rotineiramente em busca daquela fagulha de criatividade que originar\u00e1 uma nova solu\u00e7\u00e3o importante \u2013 mas ser\u00e1 poss\u00edvel <\/span><b>produzir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> uma ideia? Bom, \u00e9 necess\u00e1rio, ao menos, criar situa\u00e7\u00f5es e ambientes prop\u00edcios para isso. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em um time de trabalho, nem todas as pessoas pensam de forma parecida, e isso nem seria o ideal: \u00e9 muito mais enriquecedor quanto mentes diferentes se complementam. <strong>Mas para que tudo funcione da maneira esperada, \u00e9 interessante que sejam promovidas oportunidades para o debate criativo \u2013 o famoso <\/strong><\/span><strong><i>brainstorming.<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Siga na leitura para entender um pouco mais sobre esse processo e conferir sugest\u00f5es de t\u00e9cnicas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstorming<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para usar com sua equipe!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia mais: <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/fadiga-mental\/\"><b>Fadiga mental \u2013 o que \u00e9 e como combater<\/b><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Navegue pelos t\u00f3picos deste texto como preferir:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-brainstorming\">O que \u00e9 brainstorming?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#principais-pontos-de-atencao\">Quais s\u00e3o os pontos principais para desenvolver um brainstorming?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tecnicas-de-brainstorming\">T\u00e9cnicas de brainstorming<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-realizar-um-bom-brainstorming\">Como fazer um bom brainstorming com a equipe?<br \/>\n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><a id=\"o-que-e-brainstorming\"><\/a>O que \u00e9 <\/b><b><i>brainstorming<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em tradu\u00e7\u00e3o literal, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstorm <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">significa \u201ctempestade cerebral\u201d, o que costuma se traduzir para chuva de ideias. Parte-se da\u00ed para chegar ao <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstorming<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, uma atividade voltada para explorar o potencial criativo e intelectual de uma pessoa ou de um grupo, com foco em um objetivo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa atividade, as instru\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas s\u00e3o soltar ideias, debat\u00ea-las, anot\u00e1-las e decidir quais podem ser executadas. A regra principal \u00e9: <\/span><b>quantidade \u00e9 melhor que qualidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sim, voc\u00ea n\u00e3o leu errado. Essa m\u00e1xima, que na maioria das vezes \u00e9 utilizada na outra ordem, \u00e9 essencial em um processo de brainstorming.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as pessoas n\u00e3o podem ter vergonha de sugerir. Nesta atividade, nenhuma ideia \u00e9 errada, errado \u00e9 n\u00e3o dar ideias. \u00c9 preciso ter em mente que s\u00f3 com base em in\u00fameras sugest\u00f5es infundadas \u00e9 poss\u00edvel chegar na solu\u00e7\u00e3o perfeita e, portanto, \u00e9 preciso que haja muitas proposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><a id=\"principais-pontos-de-atencao\"><\/a>Quais s\u00e3o os pontos principais para desenvolver um brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia de juntar diversas pessoas para debater ideias pode parecer mais simples do que de fato \u00e9. A verdade \u00e9 que ela tem alguns desafios bastante espec\u00edficos e \u00e9 preciso ficar de olho neles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos grandes desafios \u00e9 evitar que todos se prendam muito rapidamente a uma ideia que foi dada no in\u00edcio. Por conta disso, n\u00e3o consigam oferecer muitas novidades a partir da\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o que pode ser delicada nesse processo \u00e9 o fato de que muitas vezes, por conta das diferen\u00e7as de personalidade, os debates <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/o-que-e-social-loafing-e-como-neutraliza-lo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">se tornam desiguais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: as pessoas extrovertidas dominam a situa\u00e7\u00e3o, dando v\u00e1rias ideias, enquanto as mais introvertidas t\u00eam mais dificuldade de participar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o especial a esses dois aspectos para tentar contornar a situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante incentivar a participa\u00e7\u00e3o de todos e a sugest\u00e3o de ideias diferentes durante toda a atividade: todas ser\u00e3o anotadas e, portanto, \u00e9 poss\u00edvel deixar para depois o momento de desenvolver as \u201cmelhores\u201d de forma mais aprofundada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><a id=\"tecnicas-de-brainstorming\"><\/a>T\u00e9cnicas de brainstorming<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 brainstorming e quais s\u00e3o os principais desafios aos quais \u00e9 preciso se atentar, confira algumas diferentes t\u00e9cnicas para propor para sua equipe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Mapa mental<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A t\u00e9cnica do mapa mental foi apresentada pela primeira vez pelo <a href=\"https:\/\/melhorsaude.com\/bem-estar\/psicologos-online-gratis\">psic\u00f3logo<\/a> ingl\u00eas Tony Buzan, com o intuito de ajudar a organizar e memorizar pensamentos l\u00f3gicos \u2013 mas ela tamb\u00e9m serve perfeitamente bem aos prop\u00f3sitos de um debate criativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realiz\u00e1-la, \u00e9 preciso contar com um quadro ou grande folha em branco e ao menos uma pessoa que fique respons\u00e1vel por escrever as palavras\/ideias ditas. O interessante aqui \u00e9 que cada tema\/palavra-chave pode dar origem a outras ideias que v\u00e3o ent\u00e3o se ligando \u00e0 original.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa t\u00e9cnica de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstorming<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 muito utilizada porque os <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/mapeamento-de-processos\/\">elementos visuais<\/a> costumam ajudar bastante na organiza\u00e7\u00e3o das ideias, e ver as propostas sendo registradas ao vivo acaba servindo como est\u00edmulo para a participa\u00e7\u00e3o de todos e inspira\u00e7\u00e3o para novas sugest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b><i>Brainwriting<\/i><\/b><b><i><\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma t\u00e9cnica que pode ser bastante eficiente para incentivar a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores mais t\u00edmidos. Isso porque, neste formato de brainstorming as pessoas s\u00e3o convidadas a escrever suas ideias anonimamente em cart\u00f5es. Esses cart\u00f5es s\u00e3o embaralhados e depois lidos e debatidos pelo grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A op\u00e7\u00e3o de dar sugest\u00f5es de maneira an\u00f4nima pode ser um grande \u201cquebra-barreira\u201d para os mais envergonhados. Mas \u00e9 claro que n\u00e3o se pode acomodar nesse tipo de processo: talvez ele seja ideal para um primeiro momento e em equipes que ainda n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o integradas, mas \u00e9 preciso super\u00e1-lo nas pr\u00f3ximas vezes!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>An\u00e1lise SWOT<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito relacionada a processos de planejamento estrat\u00e9gico, a an\u00e1lise <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/analise-swot\/\">SWOT<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 um m\u00e9todo que pode ser utilizado em <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstormings<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. A t\u00e9cnica, bastante difundida, visa identificar as for\u00e7as, fraquezas, oportunidades e amea\u00e7as relacionadas a um projeto e pode ser utilizada, tamb\u00e9m, para promover o debate de ideias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seus quatro pilares focam em ajudar a descobrir quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de uma ideia, de quais diferentes maneiras \u00e9 poss\u00edvel aproveit\u00e1-la e, \u00e9 claro, quais problemas poderiam aparecer se ela fosse implementada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Guardanapo de ideias<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa t\u00e9cnica de brainstorming \u00e9 dividida em dois momentos, um deles individual e o outro coletivo. Como o pr\u00f3prio nome sugere, cada participante \u00e9 convidado a escrever sua ideia em um guardanapo e pensar em como defenderia essa proposta em um \u201cpapo de elevador\u201d: aquela oportunidade r\u00e1pida que surge quando voc\u00ea tem 1 minutinho de contato com um diretor ou investidor, sabe?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exerc\u00edcio \u00e9 interessante, inclusive, para o treino de habilidades de defesa e eloqu\u00eancia. Depois que todos registram nos guardanapos suas ideias, \u00e9 a hora ent\u00e3o de apresent\u00e1-las rapidamente para o coletivo, que selecionar\u00e1 as que se destacaram para desenvolver e levar adiante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Desenvolvimento de rascunhos<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Duas cabe\u00e7as pensam melhor do que uma, n\u00e3o \u00e9 verdade? Tr\u00eas, quatro, quanto mais olhares sobre uma mesma ideia, maiores a chances de que ela seja aperfei\u00e7oada. Essa t\u00e9cnica parte da seguinte atividade: cada pessoa do grupo escreve sua ideia em uma folha de papel e\u2026 passa adiante para o colega ao lado, que dever\u00e1 ent\u00e3o complement\u00e1-la, e assim por diante, at\u00e9 que cada folha com uma ideia passe por todos os membros da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o processo n\u00e3o fique ma\u00e7ante, o ideal \u00e9 que ele seja realizado em grupos pequenos. Depois que todas as ideias ganharam todos os olhares, \u00e9 a hora de analisar os resultados e encontrar os melhores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 outra t\u00e9cnica que costuma funcionar bem em grupos com muitos participantes introvertidos, j\u00e1 que grande parte da atividade \u00e9 feita por escrito.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>T\u00e9cnica <\/b><b><i>How Now Wow<\/i><\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em tradu\u00e7\u00e3o literal para o portugu\u00eas, essa <a href=\"https:\/\/miro.com\/pt\/modelos\/matriz-how-now-wow\/\">t\u00e9cnica<\/a> leva o nome de \u201cComo, agora, uau\u201d, e ela consiste justamente em categorizar as ideias de um debate dentro dessas tr\u00eas op\u00e7\u00f5es, levando em considera\u00e7\u00e3o tanto sua facilidade de execu\u00e7\u00e3o como sua qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ideias consideradas \u201ccomo\u201d s\u00e3o muito interessantes, mas n\u00e3o facilmente execut\u00e1veis. As consideradas \u201cagora\u201d, por sua vez, s\u00e3o de f\u00e1cil execu\u00e7\u00e3o\u2026 mas talvez n\u00e3o t\u00e3o bacanas. Encontrar uma ideia \u201cuau\u201d, portanto, \u00e9 o objetivo principal deste tipo de brainstorming, j\u00e1 que essas s\u00e3o aquelas consideradas tanto interessantes quanto facilmente execut\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal aqui \u00e9 encontrar aquela solu\u00e7\u00e3o que \u00e9 poss\u00edvel de realizar em um tempo n\u00e3o muito longo e que vai causar impacto e diferen\u00e7a no projeto ou na empresa, destacando-o entre os concorrentes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>T\u00e9cnica das solu\u00e7\u00f5es imposs\u00edveis<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma t\u00e9cnica interessante para debates que visam a solu\u00e7\u00e3o de um problema. Ela parte justamente da libera\u00e7\u00e3o da equipe para inovar \u201csem limites\u201d, j\u00e1 que a proposta da atividade \u00e9 que os colaboradores apresentem solu\u00e7\u00f5es imposs\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao serem convidadas a sugerir aquilo que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer, o time se desprende de par\u00e2metros e limita\u00e7\u00f5es. Dessa forma, ele consegue ir muito mais al\u00e9m \u2013 e, por incr\u00edvel que pare\u00e7a, em meio a toda essa liberdade e inspira\u00e7\u00e3o come\u00e7am a surgir, tamb\u00e9m, as solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>An\u00e1lise de brechas<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa t\u00e9cnica \u00e9 praticamente um contraponto de anterior: enquanto uma visa estimular as pessoas a pensar sem limites, essa estimula a pensar justamente sobre eles. Esse <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstorming<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma boa ideia para quando uma ideia j\u00e1 existe e precisa ser melhor trabalhada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia, portanto, \u00e9 colocar a ideia na mesa e incentivar a todos que pensem e apontem as \u201cbrechas\u201d, ou seja, os problemas que dificultam sua realiza\u00e7\u00e3o. Parece uma atividade muito pessimista mas, muitas vezes, \u00e9 preciso olhar para os obst\u00e1culos insistentemente para come\u00e7ar a encontrar maneiras de dribl\u00e1-los, e esse \u00e9 justamente o objetivo dessa t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>T\u00e9cnica de debate em turnos<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua equipe \u00e9 muito dividida entre pessoas extrovertidas que tendem a dominar os debates e pessoas introvertidas que acabam participando menos, a t\u00e9cnica de debate em turnos pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque os turnos se dividem de maneira que o pr\u00f3ximo s\u00f3 pode come\u00e7ar quando todos tiverem dado suas ideias. Cada um tem direito a apenas uma por turno \u2013 de forma que isso tende a acalmar o \u00edmpeto dos mais extrovertidos e cobrar a participa\u00e7\u00e3o dos mais quietinhos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>As ideias ruins primeiro<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A alma de um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">brainstorming<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9, justamente, fazer as pessoas entenderem que n\u00e3o existe ideia ruim \u2013 ruim \u00e9 n\u00e3o ter ideias. No entanto, por mais que isso seja muito b\u00e1sico na teoria, pode ser complicado na pr\u00e1tica. Pessoas t\u00edmidas ou perfeccionistas costumam ter um enorme receio de apresentar suas ideias e elas soarem como bobas ou inadequadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa t\u00e9cnica prop\u00f5e um \u00f3timo quebra-gelo inicial, j\u00e1 que instiga as pessoas a falarem primeiro sobre suas ideias ruins. Dessa forma, elas se sentem mais confort\u00e1veis para expor sugest\u00f5es que elas acreditem n\u00e3o ser t\u00e3o bacanas e, acredite, da\u00ed podem sair excelentes ideias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><a id=\"como-realizar-um-bom-brainstorming\"><\/a>Como fazer um bom brainstorming com a equipe?<br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito al\u00e9m da t\u00e9cnica escolhida, no entanto, \u00e9 necess\u00e1rio planejar e conduzir a atividade de maneira adequada para que ela renda frutos. Confira algumas dicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio que haja um facilitador, que para organizar a atividade e intermediar o debate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avise sobre o brainstorming com certa anteced\u00eancia, para que os colaboradores possam se preparar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe muito claras as inten\u00e7\u00f5es da atividade, para que ela n\u00e3o fique fazia: a qual objetivo se pretende chegar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimule as pessoas a sair do convencional na hora de propor sugest\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-toxica-como-reconhecer-e-transforma-la\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuide da cultura<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e do ambiente do projeto e da atividade, para que todos se sintam inclu\u00eddos e estimulados a contribuir<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combine mais de uma t\u00e9cnica, se necess\u00e1rio, para criar processos ainda mais din\u00e2micos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque os resultados em pr\u00e1tica para que a equipe consiga enxergar que os processos fazem sentido<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois deste conte\u00fado, \u00e9 a hora de colocar tudo em pr\u00e1tica e incentivar as ideias na sua equipe! Se voc\u00ea gostou do texto, continue acompanhando o blog da <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FlowUp<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conferir mais informa\u00e7\u00f5es sobre cultura de trabalho, organiza\u00e7\u00e3o, produtividade e muito mais!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem n\u00e3o gosta de ter uma boa ideia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Equipes de trabalho ent\u00e3o se debatem rotineiramente em busca daquela fagulha de criatividade que originar\u00e1 uma nova solu\u00e7\u00e3o importante \u2013 mas ser\u00e1 poss\u00edvel produzir uma ideia? Bom, \u00e9 necess\u00e1rio, ao menos, criar situa\u00e7\u00f5es e ambientes prop\u00edcios para isso. 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