{"id":15216,"date":"2022-03-15T17:07:33","date_gmt":"2022-03-15T20:07:33","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=15216"},"modified":"2023-12-12T13:21:03","modified_gmt":"2023-12-12T16:21:03","slug":"team-building-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/team-building-remoto\/","title":{"rendered":"Team building remoto: 7 ideias para quebrar a rotina, criar conex\u00f5es e fortalecer a equipe"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguma vez na vida voc\u00ea j\u00e1 sentiu que n\u00e3o pertencia a algum lugar, seja por falta de identifica\u00e7\u00e3o ou por mera exclus\u00e3o por parte das pessoas que o frequentam? Sem d\u00favida, este n\u00e3o \u00e9 um sentimento agrad\u00e1vel. As atividades propostas pelo <\/span><b>team building remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> visam, justamente, combater situa\u00e7\u00f5es como essa no ambiente virtual de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha feliz produz, em m\u00e9dia, 31% mais e tem tr\u00eas vezes mais criatividade, de acordo com um <\/span><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/emprego\/2019\/09\/16\/interna_emprego,1085530\/funcionarios-felizes-sao-em-media-31-mais-produtivos-diz-pesquisa.shtml\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> feito pela Universidade da Calif\u00f3rnia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o dado mais revelador dessa pesquisa \u00e9 que nem sempre essa felicidade est\u00e1 relacionada ao sal\u00e1rio, mas sim, com o quanto a pessoa colaboradora se sente parte do sucesso da empresa e no quanto o ambiente \u00e9 saud\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, como ter um bom clima organizacional virtualmente? Como manter unida, feliz e produtiva uma equipe composta por pessoas geograficamente distantes, com personalidades e culturas distintas? Como preservar a cultura da empresa nesse modelo de trabalho? Apenas reuni\u00f5es peri\u00f3dicas n\u00e3o s\u00e3o suficientes para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 neste aspecto que o <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/50-dinamicas-para-team-building\/\">team building<\/a> online tem mostrado o seu valor e \u00e9 sobre isso que vamos tratar neste artigo. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Leia os t\u00f3picos deste texto na ordem que achar melhor:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-team-building\">O que \u00e9 team building?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sete-ideias-de-team-building\">7 ideias de team building remoto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer-um-bom-team-building\">Como fazer um bom team building virtual?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#uma-ferramenta-de-gestao-remota\">Uma ferramenta de gest\u00e3o remota para melhorar a produtividade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><a id=\"o-que-e-team-building\"><\/a>O que \u00e9 team building?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O team building remoto \u00e9 uma das tend\u00eancias que mais crescem. As empresas recorrem cada vez mais a atividades como resolu\u00e7\u00e3o de desafios corporativos online e happy hours em videoconfer\u00eancia para envolver funcion\u00e1rios remotos na cultura da empresa, uni-los e motiv\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, falando um bom Portugu\u00eas, vamos come\u00e7ar do come\u00e7o e entender o termo \u201cteam building\u201d e o contexto em que ele se originou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team building \u00e9 um conceito que, em tradu\u00e7\u00e3o livre, significa \u201cconstruir um time\u201d. Esta ferramenta tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como \u201cdesenvolvimento de equipes\u201d ou \u201cforma\u00e7\u00e3o de equipes\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surgiu entre as d\u00e9cadas de 1920 e 1930, nos Estados Unidos, em Chicago, durante as experi\u00eancias sobre produtividade realizadas na f\u00e1brica da Western Electric Company, chamadas de <\/span><a href=\"https:\/\/teambuilding.com\/blog\/team-building-history\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudos Hawthorne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elton Mayo, o cientista que idealizou e aplicou a pesquisa e analisou os resultados desses estudos, na \u00e9poca, percebeu que a integra\u00e7\u00e3o social traz impactos positivos na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E mais: as equipes s\u00e3o mais produtivas quando t\u00eam um sentimento de grupo e quando compartilham uma cultura organizacional sadia e positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o team building, seja ele remoto ou presencial, \u00e9 uma pr\u00e1tica consciente do trabalho em equipe. Ela foi adotada fortemente na d\u00e9cada de 1990 e, no in\u00edcio dos anos 2000, j\u00e1 era amplamente aceita e tida como essencial, sobretudo nas empresas de tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Vale do Sil\u00edcio, n\u00e3o poderia ficar de fora e mergulhou fundo na ideia, tornando-se refer\u00eancia no que diz respeito \u00e0 cultura de equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como disse Steve Jobs: &#8220;Grandes coisas nos neg\u00f3cios nunca s\u00e3o feitas por uma pessoa. Eles s\u00e3o feitos por uma equipe de pessoas.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naquela \u00e9poca, as empresas daquela regi\u00e3o lan\u00e7aram tend\u00eancias e conquistaram l\u00edderes de outros setores da ind\u00fastria, que passaram a adotar as mesmas atividades de equipe praticadas por elas, como hackathons, clubes do livro e passeios pomposos em grupo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o objetivo do team building online no trabalho remoto?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem tudo gira em torno de eventos glamourosos e de grandes confraterniza\u00e7\u00f5es. E n\u00e3o falamos isso s\u00f3 por conta dos altos custos que isso implica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o isolamento social imposto pela pandemia do coronav\u00edrus, a\u00e7\u00f5es como essas ficaram invi\u00e1veis e o team building precisou ser pensado de forma remota.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que, quando as equipes saiam do escrit\u00f3rio para trabalhar a dist\u00e2ncia, exista a preocupa\u00e7\u00e3o com o rendimento dos colaboradores e com a preserva\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes, ent\u00e3o, passam a ser mais cobrados a respeito dos resultados e, para alcan\u00e7\u00e1-los, optam pelas mais diversas estrat\u00e9gias, como treinamentos, uso de novas ferramentas, implementa\u00e7\u00e3o de novos processos etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos esses investimentos s\u00e3o v\u00e1lidos, por\u00e9m, se n\u00e3o houver, em paralelo, a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional palp\u00e1vel, o engajamento dos membros da equipe nunca ser\u00e1 o mesmo e, consequentemente, os resultados n\u00e3o ser\u00e3o t\u00e3o satisfat\u00f3rios como poderiam ser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adotar o team building remoto traz in\u00fameros benef\u00edcios, para a equipe e para a empresa, pois os principais objetivos dessa ferramenta s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">integrar os membros da equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar a <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/comunicacao-assincrona-e-sincrona\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estreitar rela\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estimular a <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/quadros-kanban-arquitetura\/\">colabora\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerar motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">refor\u00e7ar o pertencimento ou criar o orgulho de pertencer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">manter a cultura da empresa viva, mesmo a dist\u00e2ncia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">colocar as pessoas como protagonistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar o senso de equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar o clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolver compet\u00eancias socioemocionais.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">A confian\u00e7a \u00e9 a base<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Patrick Lencioni, escritor americano e especialista em gest\u00e3o empresarial, toda equipe encontra cinco desafios pelo caminho:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aus\u00eancia de confian\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">medo do conflito;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">falta de comprometimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fuga da responsabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">falta de aten\u00e7\u00e3o aos resultados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em equipes a dist\u00e2ncia, um dos focos do team building remoto \u00e9 trabalhar a confian\u00e7a entre os membros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A confian\u00e7a \u00e9, de acordo com Patrick, a base para o desenvolvimento de conflitos, os quais julga como estopim para a cria\u00e7\u00e3o de novas ideias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a capacidade de confiar e resolver conflitos, a equipe passa a ter comprometimento &#8211; com os resultados, com o prop\u00f3sito da empresa, com o futuro do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo no p\u00f3s-pandemia, lideran\u00e7as e departamentos de RH de empresas que continuar\u00e3o com o modelo de trabalho remoto, seguir\u00e3o buscando atividades de team building.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E caso a organiza\u00e7\u00e3o queira inovar ainda mais, ela pode contratar empresas especializadas, em criar e aplicar din\u00e2micas de team building remotamente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><a id=\"sete-ideias-de-team-building\"><\/a>7<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ideias de team building remoto<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 exagero dizer que existem centenas de din\u00e2micas, atividades e jogos cooperativos online para realizar o team building remoto. Bom \u00e9 que, com essa variedade, seus eventos nunca ser\u00e3o iguais! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um estudo feito em 2019 pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentlms.com\/blog\/gamification-survey-results\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talent LMS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mostrou que atividades que envolvem gamifica\u00e7\u00e3o fazem com que 89% dos funcion\u00e1rios se sintam mais produtivos; 8<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3% dos colaboradores se sintam mais engajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a algumas op\u00e7\u00f5es de jogos e outras atividades para team building remoto a seguir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Desafios<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rios temas podem ser escolhidos neste team building remoto, como atualidades, cinema, futebol, artes etc. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Os desafios podem vir em forma de quiz, m\u00edmica ou desenhos para adivinha\u00e7\u00e3o. Equipes maiores podem ser subdivididas. As que mais pontuarem vencem. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa ferramenta para usar aqui \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/kahoot.com\/pt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kahoot<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o vale dizer sim e n\u00e3o<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores precisam deixar a c\u00e2mera ligada e passar por uma rodada de perguntas, como uma entrevista. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para quebrar o gelo e para que cada um possa conhecer mais do outro, a ideia \u00e9 fazer perguntas relacionadas \u00e0 hist\u00f3ria de vida da pessoa. Sempre mantendo a discri\u00e7\u00e3o e o respeito, t\u00e1? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa din\u00e2mica de team building remoto, voc\u00ea deve elaborar respostas criativas, voc\u00ea e seus colaboradores s\u00e3o proibidos de dizer \u201csim\u201d e \u201cn\u00e3o\u201d, mesmo se surgirem perguntas f\u00e1ceis, como, por exemplo: \u201cVoc\u00ea trabalha aqui na empresa?\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso algu\u00e9m responda com as palavrinhas proibidas, essa pessoa deve desligar a c\u00e2mera. Vence quem conseguir ficar com a c\u00e2mera ligada at\u00e9 o fim.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">5 palavras<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 lan\u00e7ado um tema e cada pessoa deve dizer cinco palavras relacionadas. Por exemplo: para \u201ccidade\u201d, poder\u00edamos citar: ruas, carros, casas, cidad\u00e3os, com\u00e9rcio. Para tornar o jogo ainda mais din\u00e2mico, deve-se delimitar um tempo para cada resposta. E para dificultar ainda mais, as palavras podem ser ditas em ordem alfab\u00e9tica. Bem desafiadora essa atividade de team building remoto, n\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Hora de relaxar<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar sess\u00f5es de Yoga, alongamento e gin\u00e1stica laboral online tamb\u00e9m s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es para descontrair &#8211; literalmente!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Refei\u00e7\u00e3o virtual para conhecer melhor os colegas<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dias antes deste encontro de team build remoto, pe\u00e7a que toda a equipe separe algo de que se orgulhe ou que lhe traga alegria. Uma vez no m\u00eas ou no semestre, organize um almo\u00e7o ou um lanche virtual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da refei\u00e7\u00e3o, que a empresa pode oferecer, atrav\u00e9s de vouchers em aplicativos de delivery, pe\u00e7a que toda a equipe mostre o que separou para compartilhar com os demais em poucos minutos. Pode ser um animal de estima\u00e7\u00e3o, uma planta, um disco, um certificado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Concurso de legendas de foto<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha algumas fotos e memes engra\u00e7ados que circulam na Internet e envie tudo por e-mail para a equipe antes da reuni\u00e3o, pedindo que pensem em legendas para as imagens.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Re\u00fana as respostas numa apresenta\u00e7\u00e3o e apresente na reuni\u00e3o. Sem d\u00favida, esse team building remoto vai ser muito divertido!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode usar o <\/span><a href=\"https:\/\/pt-br.padlet.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Padlet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou o <\/span><a href=\"https:\/\/www.mentimeter.com\/pt-BR\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentimeter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nesta atividade.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Jogo das prefer\u00eancias<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selecione perguntas para serem respondidas pela equipe e fa\u00e7a dois c\u00edrculos virtuais, um com cada alternativa de resposta. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo: \u201cVoc\u00ea preferiria viajar no tempo para o passado ou para o futuro?\u201d; \u201cVoc\u00ea prefere uma expedi\u00e7\u00e3o para outro planeta ou para o fundo do mar?\u201d; \u201cVoc\u00ea preferiria voar ou ficar invis\u00edvel?\u201d <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pe\u00e7a que cada pessoa coloque um post-it virtual com o seu nome no c\u00edrculo da resposta que escolheu. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode usar o <\/span><a href=\"https:\/\/miro.com\/pt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para esta atividade de team building remoto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><a id=\"como-fazer-um-bom-team-building\"><\/a>Como fazer um bom team building virtual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 dissemos, com a migra\u00e7\u00e3o para o modelo de trabalho remoto, ou home office, sobretudo durante a pandemia do coronav\u00edrus, as t\u00e9cnicas, din\u00e2micas ou atividades, passaram a ser aplicadas virtualmente, com o intuito de integrar o time remoto e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre os colegas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, \u00e9 preciso um planejamento para fazer o team building remoto funcionar da melhor forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a ideia \u00e9 melhorar o clima organizacional, n\u00e3o podemos come\u00e7ar impondo nada, concorda? \u00c9 preciso conquistar e atrair a aten\u00e7\u00e3o de todos, pois, para que o team building remoto funcione, todos precisam estar dispostos a fazer acontecer e dar certo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, tudo come\u00e7a com um di\u00e1logo com os colegas. Se voc\u00ea est\u00e1 na lideran\u00e7a, pode perguntar \u00e0 sua equipe se eles gostariam de ter alguns momentos de descontra\u00e7\u00e3o, para que possam se conhecer melhor, quebrar o gelo e melhorar a conviv\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apresente tamb\u00e9m as vantagens que cada um ter\u00e1 individualmente, como a oportunidade de desenvolver habilidades ou mesmo mostr\u00e1-las ao resto do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, a seguir, um esbo\u00e7o de programa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode elaborar para que o team building remoto seja eficaz e cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Considere as caracter\u00edsticas da equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambientes de trabalho divertidos e soci\u00e1veis s\u00e3o prefer\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Y, ou seja, os nascidos entre 1981 e 1995. Para aplicar atividades de team building remoto adequadas, leve em considera\u00e7\u00e3o contextos sociais e outros aspectos importantes da equipe, como faixa et\u00e1ria, limita\u00e7\u00f5es e desafios que tem enfrentado e tempo na empresa de cada integrante.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a um prop\u00f3sito<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cada atividade de team building remoto, pense no que voc\u00ea almeja alcan\u00e7ar. Mesmo sabendo de todos os benef\u00edcios que ele pode trazer, \u00e9 importante estabelecer um objetivo, um indicador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover o bem-estar, quebrar o gelo, realizar um treinamento espec\u00edfico, ter um momento de divers\u00e3o s\u00e3o algumas op\u00e7\u00f5es. Aplica cada din\u00e2mica com um prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar, apresente a atividade e o prop\u00f3sito dela.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pe\u00e7a e forne\u00e7a feedbacks<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dia a dia, pergunte sempre \u00e0 equipe se eles gostaram das atividades ou das din\u00e2micas aplicadas e pe\u00e7a sugest\u00f5es de novos exerc\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha uma frequ\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas condi\u00e7\u00f5es podem desestabilizar a confian\u00e7a e a coes\u00e3o da equipe. Situa\u00e7\u00f5es como queda de performance, surgimento de problemas de relacionamento, chegada de novos integrantes, mudan\u00e7a de lideran\u00e7a podem sinalizar que \u00e9 hora de realizar um team building remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o \u00e9 preciso esperar que elas aconte\u00e7am. Reserve um tempo na sua agenda e fa\u00e7a com que os encontros de team building remoto sejam recorrentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acredite: mudan\u00e7as positivas podem ocorrer quando nos distanciamos da rotina de trabalho e nos relacionamos de forma mais humana e pr\u00f3xima, ainda que virtualmente!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><a id=\"uma-ferramenta-de-gestao-remota\"><\/a>Uma ferramenta de gest\u00e3o remota para melhorar a produtividade<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 buscando integrar a equipe e melhorar os fluxos das demandas, considere adorar uma ferramenta de gest\u00e3o que se encaixa perfeitamente em qualquer equipe remota.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de adotar o team building remoto, experimente usar a <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=homepage&amp;utm_campaign=linksgerais\">FlowUp<\/a><\/span>, que mant\u00e9m as suas tarefas organizadas e as equipes unidas, produtivas e colaborativas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Flowup, tudo o que voc\u00ea precisa fica em um s\u00f3 lugar, o que reduz tempo e custos. E voc\u00ea ainda pode escolher entre os m\u00e9todos Kanban ou diagrama de Gantt para acompanhar o status das tarefas, al\u00e9m de centralizar a comunica\u00e7\u00e3o da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a agora a solu\u00e7\u00e3o da Flowup e fa\u00e7a um teste gratuito!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/conteudo.flowup.me\/ebook-ferramentas-de-gestao?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=team-building-remoto&amp;utm_id=blog-team-building-remoto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17252 size-full\" src=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cta-gest195163o-eficiente-16.webp\" alt=\"\" width=\"1120\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cta-gest195163o-eficiente-16.webp 1120w, https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cta-gest195163o-eficiente-16-300x75.webp 300w, https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cta-gest195163o-eficiente-16-1024x256.webp 1024w, https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cta-gest195163o-eficiente-16-768x192.webp 768w, https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/cta-gest195163o-eficiente-16-600x150.webp 600w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alguma vez na vida voc\u00ea j\u00e1 sentiu que n\u00e3o pertencia a algum lugar, seja por falta de identifica\u00e7\u00e3o ou por mera exclus\u00e3o por parte das pessoas que o frequentam? Sem d\u00favida, este n\u00e3o \u00e9 um sentimento agrad\u00e1vel. As atividades propostas pelo team building remoto visam, justamente, combater situa\u00e7\u00f5es como essa no ambiente virtual de trabalho. 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