{"id":14781,"date":"2021-02-19T10:55:16","date_gmt":"2021-02-19T13:55:16","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=14781"},"modified":"2023-12-29T11:01:14","modified_gmt":"2023-12-29T14:01:14","slug":"cultura-organizacional-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/","title":{"rendered":"Como manter a cultura organizacional no home office"},"content":{"rendered":"

Se j\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil alinhar os<\/span> valores e prop\u00f3sitos da empresa<\/span><\/a> com a individualidade e ideais de cada funcion\u00e1rio no dia a dia, se torna um <\/span>desafio<\/b> ainda maior manter uma <\/span>s\u00f3lida cultura organizacional no home office.<\/b><\/p>\n

A cultura organizacional pode ser definida como todas as <\/span>cren\u00e7as, costumes, valores e modos comportamentais<\/b> desenvolvidos ao longo dos anos pela sua empresa.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o <\/span>a\u00e7\u00f5es e comportamentos<\/b> que ditam, conscientemente ou n\u00e3o, o modo de <\/span>agir<\/b>, se <\/span>portar<\/b> e <\/span>trabalhar<\/b>, ou seja, \u00e9 a cultura que d\u00e1 ritmo ao cotidiano e ao bom funcionamento da empresa.<\/span><\/p>\n

No entanto, como manter forte essa cultura organizacional enquanto os funcion\u00e1rios <\/span>trabalham em casa de home office<\/b>, sem que os principais <\/span>valores e ideais<\/b> se percam?<\/span><\/p>\n

\u00c9 isso que esse artigo vai te ajudar a responder para que sua equipe continue atuando em harmonia mesmo sem os funcion\u00e1rios estarem reunidos no mesmo espa\u00e7o. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mas afinal, o que \u00e9 o home office?<\/b><\/h2>\n

De acordo com o<\/span> Google Trends<\/span><\/a>, o pico de pesquisa do termo home office foi de 15 a 21 de mar\u00e7o de 2020, \u00e9poca em que come\u00e7ou o <\/span>lockdown<\/b> e muitas empresas adotaram o <\/span>home office<\/b> como modelo de trabalho.<\/span><\/p>\n

Basicamente, o termo pode ser definido como <\/span>escrit\u00f3rio em casa<\/b>, no qual o funcion\u00e1rio tem uma <\/span>estrutura planejada<\/b> para cumprir as tarefas cotidianas do trabalho como se estivesse, de fato, na empresa.<\/span><\/p>\n

Esse conceito tem se tornado cada vez mais amplo, visto que at\u00e9 hoje, quase 1 ano ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia, grande parte das empresas ainda mant\u00e9m esse modelo operacional. A<\/span> tend\u00eancia<\/span><\/a> \u00e9 que tal modelo ganhe cada vez mais for\u00e7a mesmo quando tudo voltar ao normal, j\u00e1 que se mostrou extremamente <\/span>eficiente <\/b>em determinados segmentos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Home Office x Trabalho Remoto<\/h3>\n

Deve-se atentar a uma grande <\/span>diferen\u00e7a<\/b> entre <\/span>home office e trabalho remoto<\/b>. Quando a empresa libera o funcion\u00e1rio ao home office, espera-se que ele <\/span>trabalhe em casa<\/b>, ou pelo menos pr\u00f3ximo dali, j\u00e1 que, se houver a necessidade de reuni\u00e3o ou alguma a\u00e7\u00e3o presencial na empresa, ele possa comparecer.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o modelo de <\/span>trabalho remoto<\/b> pode ser executado de <\/span>qualquer lugar do mundo<\/b> em que haja acesso \u00e0 internet e \u00e0s ferramentas e tecnologias necess\u00e1rias \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo necess\u00e1ria a presen\u00e7a do colaborador na empresa. Ou, quando houver essa necessidade, ele ser\u00e1 avisado com anteced\u00eancia para que possa se programar.<\/span><\/p>\n

Espa\u00e7os de <\/span>coworking, cafeterias, hot\u00e9is<\/b> e afins se mostram uma alternativa extremamente favor\u00e1vel a quem trocou os escrit\u00f3rios convencionais pela facilidade de trabalhar de onde quiser.<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/span> Como adaptar a sua empresa para o trabalho remoto<\/span>?<\/span><\/a><\/p>\n

O home office pode ser extremamente <\/span>ben\u00e9fico<\/b> \u00e0s empresas, j\u00e1 que gera uma grande <\/span>economia<\/b> em contas de energia, \u00e1gua, etc., al\u00e9m da possibilidade de contratar profissionais que residem em outra cidade.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m ganham em <\/span>autonomia, economia de tempo, deslocamento<\/b> e, com organiza\u00e7\u00e3o e comprometimento, podem <\/span>render muito mais e entregar resultados<\/b> ainda melhores. Al\u00e9m disso, muita gente tem aproveitado esse tempinho em casa para relaxar e passar mais tempo com a fam\u00edlia, fatores que<\/span> agregam melhor qualidade de vida<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia da cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n

Bom, como previamente citado, a cultura organizacional, tamb\u00e9m conhecida como <\/span>cultura empresarial ou corporativa<\/b>, \u00e9 um conjunto de valores, cren\u00e7as, comportamentos, ideais e ideias existentes em uma empresa.<\/span><\/p>\n

Ela pode ser muito bem definida, a partir de <\/span>miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores <\/b>da empresa, ou at\u00e9 mesmo ser algo mais impl\u00edcito que fa\u00e7a parte da rotina dos funcion\u00e1rios, como <\/span>dress code<\/b>, maneira de se fazer determinada tarefa, esp\u00edrito de <\/span>equipe<\/b>, tom de comunica\u00e7\u00e3o. Enfim, tudo aquilo que \u00e9 transmitido, vivenciado e refor\u00e7ado a todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Diferentemente do que se pensa, a cultura<\/span> organizacional n\u00e3o est\u00e1 relacionada apenas ao \u00e2mbito interno.<\/b><\/p>\n

Ela influencia at\u00e9 mesmo a maneira de <\/span>lidar com clientes, investidores e fornecedores<\/b>, j\u00e1 que um gerente, representante ou analista, por exemplo, n\u00e3o est\u00e3o ali para falarem por si pr\u00f3prios, e sim, para representarem a organiza\u00e7\u00e3o a qual trabalham.<\/span><\/p>\n

\u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante definir e manter uma s\u00f3lida cultura organizacional, para que assim todos <\/span>compartilhem os mesmos valores da empresa<\/b>, se tornando uma comunica\u00e7\u00e3o <\/span>unificada<\/b> em que todos entendem e acreditam no que fazem e no que pregam, do <\/span>estagi\u00e1rio ao CEO.<\/b><\/p>\n

\u00c9 fundamental entender que existem <\/span>expectativas<\/b> por parte da empresa ao colaborador e vice-versa. Ambas precisam caminhar juntas para que n\u00e3o haja desaven\u00e7as ou discord\u00e2ncias de nenhuma das partes. Assim, o colaborador sabe exatamente o que a companhia espera dele e o que esperar da mesma.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tipos de cultura organizacional: qual se aplica \u00e0 sua empresa?<\/b><\/h2>\n

Diferentes pensadores e autores definem diferentes tipos de cultura organizacional. Alguns nomes importantes como <\/span>Nirmal K. Sethia, Mary Ann Von Glinow e Fons Trompenaars<\/b> fizeram importantes contribui\u00e7\u00f5es sobre o assunto com pontos de vista distintos.<\/span><\/p>\n

No entanto, para uma abordagem mais profunda, escolhemos os 4 tipos de cultura definidos por<\/span> Charles Handy<\/span><\/a>, pioneiro como especialista em gest\u00e3o organizacional e considerado um dos nomes mais influentes da administra\u00e7\u00e3o. Confira:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Cultura de Poder<\/b><\/h3>\n

Mais comum \u00e0s <\/span>pequenas empresas<\/b>, a cultura do poder <\/span>centraliza a autoridade<\/b> em uma \u00fanica pessoa, geralmente o gerente ou o dono da organiza\u00e7\u00e3o, o qual tem a responsabilidade de distribuir tarefas a partir de uma <\/span>hierarquia<\/b> claramente definida.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de cultura tende a priorizar os resultados acima de qualquer outro<\/span> indicador de desempenho<\/span><\/a>, o que pode gerar certa competi\u00e7\u00e3o n\u00e3o saud\u00e1vel entre os funcion\u00e1rios, negligenciando fatores como esp\u00edrito de equipe e coletividade.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o senso de <\/span>independ\u00eancia, crescimento e desenvolvimento<\/b> do funcion\u00e1rio pode ser comprometido, decorrente de conflitos internos e poder centralizado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Cultura de pap\u00e9is<\/b><\/h3>\n

Essa cultura segue uma abordagem mais burocr\u00e1tica e d\u00e1 prioridade aos pap\u00e9is designados a cada funcion\u00e1rio dentro de uma empresa.<\/p>\n

Isso permite uma maior defini\u00e7\u00e3o de hierarquia, mas acaba resultando em processos r\u00edgidos e inflex\u00edveis, j\u00e1 que cada um tende a se limitar \u00e0s tarefas designadas e n\u00e3o encontra oportunidades para se desenvolver como profissional.<\/p>\n

Em um primeiro momento, isso pode levar a uma tomada de decis\u00e3o mais r\u00e1pida e eficiente. No entanto, h\u00e1 uma perda significativa, pois n\u00e3o ocorre a troca de experi\u00eancias entre os colegas de equipe, o que leva \u00e0 falta de comunica\u00e7\u00e3o e a um espa\u00e7o\/ liberdade reduzidos para ideias e processos inovadores.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/span> C\u00f3digo de Cultura da Netflix: descubra como funciona<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Cultura de Tarefas<\/b><\/h3>\n

Uma cultura que valoriza a liberdade criativa e se concentra na resolu\u00e7\u00e3o de problemas por meio de diferentes e espec\u00edficos tipos de perfis.<\/p>\n

Nesse modelo, as particularidades e habilidades individuais de cada funcion\u00e1rio s\u00e3o priorizadas, pois eles geralmente n\u00e3o se adaptam bem \u00e0 monotonia e previsibilidade. Quando essas for\u00e7as s\u00e3o unidas, a empresa se fortalece e os problemas s\u00e3o resolvidos facilmente por meio de um esfor\u00e7o conjunto.<\/p>\n

Aqui, h\u00e1 espa\u00e7o para a troca de ideias, inova\u00e7\u00f5es e aprendizado com a experi\u00eancia dos outros. Isso resulta em tomadas de decis\u00e3o mais \u00e1geis e assertivas, al\u00e9m de maior efici\u00eancia nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Cultura de Pessoas<\/b><\/h3>\n

Essa \u00e9 uma das culturas mais buscadas por quem deseja <\/span>crescer profissionalmente<\/b> por meio de incentivos e valoriza\u00e7\u00e3o por parte da empresa.<\/span><\/p>\n

Aqui, o <\/span>trabalho em equipe, independ\u00eancia, individualidade e troca de ideias<\/b> s\u00e3o constantemente nutridos. Tem-se uma preocupa\u00e7\u00e3o com o <\/span>bem-estar<\/b> do colaborador, assim como seu desenvolvimento e integra\u00e7\u00e3o com os demais colegas.<\/span><\/p>\n

Geralmente h\u00e1 um<\/span> plano de carreira<\/span><\/a> bem delimitado, benef\u00edcios e vantagens que contribuem para maior reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio. Quem trabalha ali, gosta de trabalhar ali.<\/span><\/p>\n

Mesmo sendo uma cultura extremamente vantajosa \u00e0s pessoas, deve-se atentar para que fatores como infraestrutura, relacionamentos com clientes e parceiros n\u00e3o comprometam o fluxo de trabalho e tudo continue funcionando bem.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Quais s\u00e3o os componentes da cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n

H\u00e1 uma certa pluralidade de elementos que constituem a cultura organizacional de uma empresa. H\u00e1 quem os define como miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, mas queremos ir um pouco mais al\u00e9m, a partir de 8 elementos, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Valores<\/b><\/h3>\n

Geralmente s\u00e3o definidos pelo fundador da empresa e englobam tudo aquilo no que ele acredita, seja sobre <\/span>padr\u00f5es comportamentais, \u00e9tica, sustentabilidade, forma de trabalho<\/b> e afins. \u00c9 importante haver uma defini\u00e7\u00e3o clara j\u00e1 que esses princ\u00edpios influenciam a maneira de agir dos funcion\u00e1rios para que a empresa chegue aonde precisa da melhor forma.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

\u00c9 todo o processo pelo qual acontece a troca de informa\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios, incluindo <\/span>tom e canais de comunica\u00e7\u00e3o, linguagem, costumes, comunica\u00e7\u00e3o com clientes e fornecedores<\/b>, etc. As conversas acontecem por Skype ou WhatsApp? H\u00e1 o uso de outras plataformas como Trello ou<\/span> Flowup<\/span><\/a>?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Normas<\/b><\/h3>\n

Tudo aquilo que <\/span>\u00e9 aceito ou n\u00e3o<\/b> dentro da empresa, e que pode configurar puni\u00e7\u00e3o. Fatores como dress code e pontualidade, por exemplo, variam de organiza\u00e7\u00e3o a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

4. Cren\u00e7as e pressupostos<\/b><\/h3>\n

Geralmente s\u00e3o fatores que est\u00e3o relacionados ao <\/span>prop\u00f3sito<\/b> da institui\u00e7\u00e3o e tidos como <\/span>verdade absoluta<\/b> em que todos acreditam e ningu\u00e9m questiona pois j\u00e1 \u00e9 algo definido e inerente \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

5. Her\u00f3is<\/b><\/h3>\n

Sabe aquele <\/span>funcion\u00e1rio modelo<\/b> que representa bem aquilo que a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 e acredita? Esses s\u00e3o os her\u00f3is, que podem ser tanto funcion\u00e1rios mais <\/span>antigos<\/b>, ou algu\u00e9m <\/span>engajado<\/b> que tenha uma hist\u00f3ria inspiradora.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

6. Ritos, rituais e cerim\u00f4nias<\/b><\/h3>\n

S\u00e3o eventos e atividades que j\u00e1 se tornaram tradi\u00e7\u00e3o, como <\/span>premia\u00e7\u00f5es, confraterniza\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/b>, etc.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

7. Hist\u00f3rias e mitos<\/b><\/h3>\n

Hist\u00f3rias s\u00e3o fatos verdadeiros que aconteceram e que podem moldar a constru\u00e7\u00e3o da empresa ou fundador; enquanto mitos podem at\u00e9 terem sido hist\u00f3rias reais no come\u00e7o, mas foram <\/span>distorcidos<\/b> com o passar do tempo ou em prol da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

8. Tabus<\/b><\/h3>\n

Tudo aquilo que ainda \u00e9 <\/span>mal visto<\/b> dentro ou fora da empresa, geralmente assuntos pol\u00eamicos na sociedade em si. Englobam temas como preconceito, diversidade e temas que n\u00e3o devem ser discutidos no ambiente empresarial.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como transmitir a cultura organizacional para equipes em home office?<\/b><\/h2>\n

Ok, entendemos o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia da cultura organizacional. Mas como continuar transmitindo todos esses valores \u00e0 equipe com todos trabalhando em home office? Temos algumas dicas:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Feedback<\/b><\/h3>\n

Nada pior do que o funcion\u00e1rio se <\/span>sentir no escuro<\/b>, concorda? Se os feedbacks j\u00e1 s\u00e3o importantes presencialmente, trabalhando no home office se tornam ainda mais fundamentais. Reserve um tempinho para elogiar quem merece e para conversar com quem apresenta algumas dificuldades, isso faz uma tremenda diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Momentos virtuais de conv\u00edvio<\/b><\/h3>\n

Uma das coisas que os funcion\u00e1rios mais sentem falta \u00e9 daquela conversa no corredor enquanto tomam um cafezinho. Por isso, separe um dia da semana para promover conversas descontra\u00eddas, que n\u00e3o tenham foco somente em trabalho ou reuni\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\u00c9 um momento importante de integrar a equipe e deixar o clima mais leve, amistoso e divertido.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Rituais<\/b><\/h3>\n

Geralmente toda segunda era servido um caf\u00e9 da manh\u00e3 especial? Ou, no dia do anivers\u00e1rio, o colaborador ganha alguma surpresa no escrit\u00f3rio? Tente manter esses rituais.<\/span><\/p>\n

Todo mundo gosta de se <\/span>sentir valorizado<\/b>, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Por isso, aproveite essa economia nas contas do escrit\u00f3rio e invista em alguns mimos \u00e0 equipe. N\u00e3o precisa ser elaborado, um cookie e um caf\u00e9 entregues pelo delivery com certeza podem transformar o dia do colaborador.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

4. Reuni\u00f5es descontra\u00eddas<\/b><\/h3>\n

Mesmo quando o assunto exige seriedade, tente tornar esse momento <\/span>mais leve<\/b>: lembre-se de que todos est\u00e3o em casa j\u00e1 h\u00e1 um tempo e os nervos podem ficar mais sens\u00edveis, por isso, <\/span>equil\u00edbrio<\/b> \u00e9 palavra.<\/span><\/p>\n

Elogie quando houver de elogiar, acolha quando houver de acolher, e cobre quando os resultados n\u00e3o forem suficientes, mas sempre mantendo a calma, educa\u00e7\u00e3o e paci\u00eancia.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

5. Comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/b><\/h3>\n

A principal dica \u00e9 <\/span>centralizar as informa\u00e7\u00f5es<\/b> para que as tarefas n\u00e3o se percam e todos caminhem no mesmo ritmo, entendendo o que se espera de cada um.<\/span><\/p>\n

Uma \u00f3tima alternativa \u00e9 investir em plataformas integradas como o Flowup, o melhor software de gest\u00e3o de projetos, equipe e financeiro, no qual voc\u00ea tem total controle sobre as <\/span>tarefas, produtividade e finan\u00e7as<\/b> de sua empresa de forma integrada e totalmente online.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por que minha empresa precisa de um software de gerenciamento de projetos?<\/h2>\n

J\u00e1 imaginou fazer a gest\u00e3o dos seus projetos da forma adequada e com rapidez? Com o FlowUp voc\u00ea pode coordenar da melhor forma as tarefas de toda equipe, acompanhar os prazos e produtividade, compartilhar arquivos, feedbacks e muito mais.<\/p>\n

EXPERIMENTE AGORA<\/a><\/a><\/p>\n

Teste <\/span>gr\u00e1tis<\/b> durante 14 dias e descubra como a nossa plataforma tem ajudado a acelerar o crescimento de diversas empresas e veja\u00a0como o FlowUp pode tornar sua gest\u00e3o mais eficiente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se j\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil alinhar os valores e prop\u00f3sitos da empresa com a individualidade e ideais de cada funcion\u00e1rio no dia a dia, se torna um desafio ainda maior manter uma s\u00f3lida cultura organizacional no home office. A cultura organizacional pode ser definida como todas as cren\u00e7as, costumes, valores e modos comportamentais desenvolvidos ao longo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[237],"tags":[371,263,372],"posicionamento":[],"class_list":["post-14781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-imagem-ok","tag-revisado","tag-serp-ok"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo manter a cultura organizacional no home office - Flowup<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leia esse artigo e descubra como manter forte a cultura organizacional no home office, sem que valores e ideais se percam.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como manter a cultura organizacional no home office - Flowup\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leia esse artigo e descubra como manter forte a cultura organizacional no home office, sem que valores e ideais se percam.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Flowup\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/flowupgestao\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-19T13:55:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-29T14:01:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Henrique Ferreira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Henrique Ferreira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/\",\"url\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/\",\"name\":\"Como manter a cultura organizacional no home office - Flowup\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp\",\"datePublished\":\"2021-02-19T13:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-29T14:01:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#\/schema\/person\/aa06b9a9c8fa2761495a134f80defa59\"},\"description\":\"Leia esse artigo e descubra como manter forte a cultura organizacional no home office, sem que valores e ideais se percam.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp\",\"width\":675,\"height\":450,\"caption\":\"cultura organizacional no home office\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como manter a cultura organizacional no home office\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/\",\"name\":\"Flowup\",\"description\":\"Blog de gest\u00e3o de projetos, tarefas e financeira\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#\/schema\/person\/aa06b9a9c8fa2761495a134f80defa59\",\"name\":\"Henrique Ferreira\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78dd6108394c51f43d3a5fdf109d633458ea096e00742c4f4b75542a34e8244e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78dd6108394c51f43d3a5fdf109d633458ea096e00742c4f4b75542a34e8244e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Henrique Ferreira\"},\"url\":\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/author\/hsf\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como manter a cultura organizacional no home office - Flowup","description":"Leia esse artigo e descubra como manter forte a cultura organizacional no home office, sem que valores e ideais se percam.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como manter a cultura organizacional no home office - Flowup","og_description":"Leia esse artigo e descubra como manter forte a cultura organizacional no home office, sem que valores e ideais se percam.","og_url":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/","og_site_name":"Flowup","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/flowupgestao\/","article_published_time":"2021-02-19T13:55:16+00:00","article_modified_time":"2023-12-29T14:01:14+00:00","og_image":[{"width":675,"height":450,"url":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Henrique Ferreira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Henrique Ferreira","Est. tempo de leitura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/","url":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/","name":"Como manter a cultura organizacional no home office - Flowup","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp","datePublished":"2021-02-19T13:55:16+00:00","dateModified":"2023-12-29T14:01:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#\/schema\/person\/aa06b9a9c8fa2761495a134f80defa59"},"description":"Leia esse artigo e descubra como manter forte a cultura organizacional no home office, sem que valores e ideais se percam.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp","contentUrl":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/IMAGENS-BLOG-11.png.webp","width":675,"height":450,"caption":"cultura organizacional no home office"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/cultura-organizacional-no-home-office\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como manter a cultura organizacional no home office"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/","name":"Flowup","description":"Blog de gest\u00e3o de projetos, tarefas e financeira","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#\/schema\/person\/aa06b9a9c8fa2761495a134f80defa59","name":"Henrique Ferreira","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78dd6108394c51f43d3a5fdf109d633458ea096e00742c4f4b75542a34e8244e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78dd6108394c51f43d3a5fdf109d633458ea096e00742c4f4b75542a34e8244e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Henrique Ferreira"},"url":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/author\/hsf\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14781"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18168,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14781\/revisions\/18168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14781"},{"taxonomy":"posicionamento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posicionamento?post=14781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}